Le Groupe MORNAY partenaire de la FNFF

Monsieur Dominique BERTRAND, à droite, Directeur Interlocution du Groupe MORNAY, remet un prix à chaque lauréat de la Coupe de France des Fleuristes 2009. Ici, Frédéric ADAM vainqueur de l'épreuve n° 6 "La table florale objet de décor".

Dans le cadre des négociations collectives, le code du travail impose aux organisations syndicales du collège des employeurs de rédiger un rapport annuel de branche. C'est dans ce domaine que le Groupe MORNAY nous apporte son concours.

De plus, la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale prévoit que les branches professionnelles doivent produire un rapport de situation comparée tous les ans jusqu’à la fin de l’année 2010.

A l’occasion de la négociation collective annuelle obligatoire sur les salaires, et notamment sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la partie patronale doit communiquer aux organisations de salariés un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes qui définit les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi des femmes et des hommes et notamment des salariés à temps partiel sur la base d’indicateurs pertinents reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque secteur d’activité.

La partie patronale doit également remettre un rapport portant sur :

• l’évolution économique et la situation de l’emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles ou pluriannuelles établies, notamment en ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les missions de travail temporaire, ainsi que les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions,
• l’évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques.

Le Goupe MORNAY est notre partenaire privilégié pour la présentation de ce rapport en participant à l'élaboration et la diffusion du questionnaire, et en apportant toutes les statistiques requises concernant les entreprises assujetties à la convention collective nationale des fleuristes, vente et services des animaux familiers, dans le domaine social.

Pour les fleuristes professionnels

COMMENT COMMUNIQUER AVEC LE GROUPE MORNAY

Accueil Entreprise

Parce que

• le monde de la protection sociale est complexe et évolutif,
• cela fait partie intégrante de vos obligations de chef d’entreprise,
• votre temps et votre énergie sont avant tout consacrés à la
       gestion de votre société…

Le Groupe Mornay souhaite avant tout vous aider à agir au plus vite dans le cadre de votre intérêt.

Dans tous les domaines qui sont les siens, le Groupe Mornay est en mesure de vous apporter une aide concrète et efficace :

1. des informations essentielles en matière de retraite complémentaire,
2. des garanties modulables pour une protection sur mesure,
3. des services utiles et attendus.

Cliquez ici : http://www.groupemornay.com/DSM/Entreprise.nsf/Alias/Home!OpenDocument&Num=1

Les déclarations de salaires

Chaque année, en tant qu’employeur, vous devez déclarer nominativement les salaires versés, pour l’ensemble de vos salariés, au cours de l’exercice précédent.

C’est à partir de ces informations que nous :

• calculons le montant des cotisations dues et les comparons aux cotisations versées afin de régulariser l’exercice ;
• notifions le solde des cotisations restant dû ;
• calculons et notifions le nombre de points retraite acquis durant l'exercice par chaque salarié.

Cliquez ici : http://www.groupemornay.com/DSM/Qui.nsf/Alias/sel_das_gen!OpenDocument&Num=1

Contactez votre correspondant du Groupe MORNAY

Cliquez ici : http://www.groupemornay.com/EC/demande.nsf/DemandeP?OpenForm

Texte important transmis par le Groupe Mornay

Le calendrier d'application de la loi n°2003-775 du 21 août 2003, dite loi "Fillon", ainsi que la loi de modernisation du marché du travail n°2008-596 du 25 juin 2008, impactent vos régimes de prévoyance actuels.

Pour les entreprises ayant adhéré au régime conventionnel obligatoire des Fleuristes, de la vente et des services des Animaux Familiers, leurs impacts sont pris en compte dans le régime de la branche. Votre entreprise bénéficiera ainsi de la mise en conformité aux nouvelles dispositions légales.

Dans la mesure où votre entreprise aurait souscrit un contrat de prévoyance complémentaire, supplémentaire ou facultatif, complétant les garanties du régime conventionnel, il vous appartient de vous assurer auprès de votre conseil de la conformité de vos contrats au 31/12/2008, à défaut de quoi les cotisations complémentaires versées pourraient ne plus être déductibles ni fiscalement, ni socialement.

Si vous êtes sollicités par un expert comptable, nous attirons votre attention sur le fait que la mission sociale est un accessoire à la mission comptable, et ne saurait être proposée par un expert comptable qui n'intervienne pas par ailleurs sur tout ou partie des comptes de votre entreprise.

En revanche, si vous êtes sollicités par un cabinet habilité à effectuer des missions d'audit social, nous vous invitons à vous mettre, au préalable, en relation avec votre cabinet d'expertise comptable en charge de la validation de vos comptes.