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Grille des salaires minima applicable au 1er décembre 2011
Grille officielle des salaires minima applicable au 1er décembre 2011
Par arrêté du 25 octobre 2011 paru au J.O. du 4 novembre 2011, la nouvelle grille de salaire déterminée par accord collectif du 9 mai 2011 est applicable à compter du 1er décembre 2011.
Salaires fixés sur la base de 151 h 67.
AUGMENTATION DU SMIC et nouvelle grille de salaires applicables au 01/12/2011.
Le SMIC avait été porté à 9,19 € brut par heure, soit 1 393,82 € par mois à compter du 1er décembre 2011. En conséquence tout salaire de la grille inférieur au SMIC cessait de s'appliquer au profit du SMIC.
ATTENTION : Une nouvelle hausse est intervenue depuis, applicable au 1er janvier 2012 : le Smic est passé à 9,22 euros brut de l'heure, soit 1.398,37 euros brut par mois. En conséquence, et à nouveau, tout salaire de la grille inférieur au SMIC cesse de s'appliquer au profit du nouveau SMIC.
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Niveau
|
Échelon
|
Coefficient
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Salaire minimal
|
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I
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1
|
110
|
1 393,00*
smic 1 398,37*
|
|
2
|
120
|
1 395,00
smic 1 398,37*
|
|
3
|
130
|
1 400,00
|
|
II
|
1
|
210
|
1 405,00
|
|
2
|
220
|
1 415,00
|
|
3
|
230
|
1 425,00
|
|
III
|
1
|
310
|
1 440,00
|
|
2
|
320
|
1 460,00
|
|
3
|
330
|
1 500,00
|
|
IV
|
1
|
410
|
1 530,00
|
|
2
|
420
|
1 560,00
|
|
3
|
430
|
1 590,00
|
|
V
|
1
|
510
|
1 730,00
|
|
2
|
520
|
1 830,00
|
|
3
|
530
|
1 930,00
|
|
VI
|
1
|
610
|
2 030,00
|
|
2
|
620
|
2 180,00
|
|
3
|
630
|
2 400,00
|
|
VII
|
1
|
710
|
3 000,00
|
|
2
|
720
|
3 150,00
|
|
3
|
730
|
3 300,00
|
Conformément aux dispositions de la loi du 4 mai 2004, des accords collectifs d'entreprise ne peuvent déroger aux dispositions du présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.
Vérification du montant du Smic
Pour vérifier si le Smic est bien respecté, il faut inclure dans le calcul, outre le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.
Incidence sur la grille de classification de la convention collective :
Aucun salarié ne pouvant être rémunéré en dessous du SMIC, la revalorisation de ce dernier au 1er décembre 2011 aura donc un impact sur certains coefficients de la grille de classification et sur les rémunérations fixées en pourcentage du SMIC.
Certains avantages et sommes sont exclus du calcul du SMIC, parmi lesquels:
- les remboursements de frais (y compris la prime de transport),
- les majorations pour heures supplémentaires,
- les primes de participation et d'intéressement,
- les primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité),
____________________________________________________________
CORRESPONDANCE DES COEFFICIENTS NOUVEAUX (depuis le 1er juillet 2010) ET ANCIENS (avant le 1er juillet 2010)
AJUSTEMENT MECANIQUE DE LA NOUVELLE GRILLE DES CLASSIFICATIONS
|
Niveau I
|
Personnels sans qualification
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
110
|
Ex 100
|
|
2
|
120
|
Ex 105
|
|
3
|
130
|
Créé
|
|
Niveau II
|
Personnels qualifiés
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
210
|
Ex 115
|
|
2
|
220
|
Ex 120
|
|
3
|
230
|
Créé
|
|
Niveau III
|
Personnels très qualifiés
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
310
|
Ex 130
|
|
2
|
320
|
Ex 140
|
|
3
|
330
|
Ex 150
|
|
Niveau IV
|
Personnels hautement qualifiés
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
410
|
Ex 160
|
|
2
|
420
|
Créé
|
|
3
|
430
|
Créé
|
|
Niveau V
|
Techniciens supérieurs/Agents maîtrise
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
510
|
Ex 200
|
|
2
|
520
|
Ex 230
|
|
3
|
530
|
Créé
|
|
Niveau VI
|
Cadres
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
610
|
Créé
|
|
2
|
620
|
Ex 260
|
|
3
|
630
|
Ex 350
|
|
Niveau VII
|
Cadres dirigeants
|
|
|
Echelon
|
Coefficient
|
Ancien coefficient
|
|
1
|
710
|
Ex 400
|
|
2
|
720
|
Ex 450
|
|
3
|
730
|
Ex 500
|
|
